1.恪守政府勞動法令，落實內部相關管理規定。

2.提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人性別、年齡、婚姻、種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。